O que passa a contar como risco
- Sobrecarga de trabalho
- Metas impossíveis
- Assédio moral e sexual
- Conflitos na equipe
- Falta de reconhecimento
- Jornadas sem descanso
- Mudanças sem aviso
- Liderança ausente
Mapear, agir e provar. Toda a NR-1 em uma plataforma.
Questionários validados, matriz de risco, plano de ação e um índice que mostra o clima da sua empresa em tempo real. Tudo documentado e pronto para apresentar à fiscalização.
Agendar demonstração- Demandas e carga de trabalho
- Autonomia e controle
- Organização e clareza do trabalho
- Liderança e suporte
- Relações no trabalho
- Violência, assédio e comportamentos hostis
- Reconhecimento e justiça
- Mudanças e previsibilidade
- Jornada e recuperação
- Percepção global
A nova NR-1
A NR-1 mudou. Cuidar da saúde mental agora é obrigação.
Com a Portaria MTE nº 1.419/2024, os riscos psicossociais entraram no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, ao lado do ruído e da poeira. A regra vale para toda empresa com funcionários registrados, de qualquer tamanho.
perguntas em 11 blocos no questionário NRCorporate, alinhadas às dimensões da NR-1
questionários reconhecidos para escolher: NRCorporate, HSE-IT e COPSOQ III
Do começo ao fim
Um questionário não fecha a conta
A norma pede que o risco seja identificado, avaliado, tratado e acompanhado. A NRCorporate cobre as quatro etapas em um lugar só, com tudo registrado.
- Identificar
- Avaliar
- Tratar
- Acompanhar
Como funciona
Percepção, diagnóstico e resultado.
Três etapas que a plataforma conduz do começo ao fim. Cada passo fica registrado, com data e responsável.
01.ouvir
Percepção
Ouvir quem está no dia a dia
Cada colaborador recebe um link individual e anônimo, que abre em qualquer celular sem login. Você escolhe o questionário e acompanha a participação em tempo real.
02.enxergar
Diagnóstico
Enxergar onde o risco está
As respostas viram notas por dimensão, unidade e departamento. Cada risco entra no inventário e aparece na matriz de probabilidade e severidade.
03.agir
Resultado
Agir e acompanhar
Cada risco ganha uma ação com responsável, prazo e evidência. A agenda lembra os gestores e a reavaliação mostra se a medida funcionou.
COIndex
Uma nota para o clima da sua empresa, todo dia.
O COIndex junta tudo o que acontece na plataforma em uma única nota, de Péssimo a Ótimo. Você vê a tendência e compara unidades e departamentos antes que um problema cresça.
COIndex atual
3,97Razoável
1Péssimo
2Ruim
3Razoável
4Bom
5Muito bom
6Ótimo
De onde vem a nota
- Reconhecimento
- Avaliações NR-1
- Questionário
- Canal de Fadiga
- Críticas e sugestões
- Canal de Ética
Valores da conta de demonstração.
9:41
Aplicativo do colaborador
Cinco canais para a equipe falar o ano inteiro.
A NR-1 pede que os trabalhadores sejam ouvidos. Além do questionário, cada colaborador tem canais próprios, e tudo o que entra vira indicador para a gestão, sem expor quem falou.
Canal de Ética
Assédio, discriminação, conflito de interesses ou fraude, com opção anônima. Cada relato gera protocolo, responsável, prazo e parecer final.
Canal de Fadiga
Antes da tarefa, o colaborador diz se está apto, cansado ou fadigado. Se houver risco, o responsável é avisado. É apoio à segurança, não diagnóstico médico.
Merece Meu Reconhecimento
Colegas reconhecem colaboração, excelência técnica e cuidado com as pessoas. O que vai bem também entra na nota do clima.
Críticas e Sugestões
Ideias e reclamações do dia a dia chegam à gestão com protocolo, e quem enviou recebe o retorno da organização.
Meu Game
Casos fictícios inspirados em fatos reais ensinam qual canal usar em cada situação. Acerto vale pontos, com ranking por empresa.
Fiscalização
Quando pedirem a prova, o dossiê já está pronto.
O Dossiê de Prontidão reúne em um PDF o que um auditor costuma pedir, montado com os dados da própria plataforma.
O que vai no documento
- Inventário de riscos 5×5nível e ação
- Interface com a NR-17ritmo e tarefas
- Plano de açãoprazo e evidência
- Histórico de campanhasciclo a ciclo
- Resumo executivopara a diretoria
- Dados pessoais de quem respondeunenhum
Assinado pelo responsável técnico da sua empresa
Ver o dossiê na demonstraçãoTrês passos dentro da plataforma:
- 01
Escolha o relatório
O relatório NR-1 que alimenta o inventário de riscos e a seção da NR-17.
- 02
Defina o público
Fiscalização e MPT, diretoria ou CIPA e trabalhadores. O resumo executivo é escrito para quem vai ler.
- 03
Confira e baixe
Veja a prévia com a matriz de riscos e baixe o PDF pronto.
A plataforma organiza, mede e documenta. Sugestões de ação feitas por inteligência artificial só entram depois de aprovadas, e a validação formal do PGR/GRO continua com o responsável técnico habilitado da sua empresa.
Por dentro
Veja a plataforma funcionando.
Um passeio pelas telas reais, com dados da conta de demonstração.
Na prática
“E por onde eu começo?”
Não existe um único ponto de partida. Depende de onde sua empresa está hoje.
Ainda não fizemos nenhuma avaliação
Comece pela primeira campanha. O checklist “Comece por aqui” guia o cadastro da empresa, dos colaboradores e o envio do questionário.
Já temos um laudo ou uma pesquisa
Leve os riscos para o inventário e transforme as recomendações em ações com responsável, prazo e evidência.
A fiscalização já pediu documentos
Organize o que já foi feito e gere o Dossiê de Prontidão com o histórico da empresa.
ComparativoLaudo avulso ou gestão de verdade?
Laudo avulso
NRCorporate
PesquisaUma vez, em PDFCampanhas comparadas entre ciclos
RiscosLista no relatórioInventário com matriz 5×5
AçõesRecomendações genéricasResponsável, prazo e evidência
ParticipaçãoSó no dia da pesquisaCanais abertos o ano inteiro
AcompanhamentoAté o próximo laudo, nadaCOIndex diário por unidade
ProvaUm arquivo na pastaHistórico auditável e dossiê
Os dados da sua equipe, protegidos.
- Cada empresa só enxerga os próprios dados, e cada pessoa tem acesso individual.
- Relatos anônimos nunca são usados para identificar quem escreveu.
- Sua empresa é a controladora e a NRCorporate é a operadora, conforme a LGPD. Nada é vendido nem usado para publicidade.
- Relatos de fadiga ficam só com os responsáveis que a empresa designar.
Dúvidas
Respondemos às principais perguntas.
Ainda com dúvida? Fale com a gente e tire as dúvidas da sua equipe sobre a NR-1.
Falar com a NRCorporate
Contato
E-mailnegocios@silvado.xyz
A NR-1 dos riscos psicossociais foi suspensa pelo STF?
Não. Em junho de 2026 o STF suspendeu por 90 dias apenas o uso de alguns itens da norma como base para multas, e o plenário confirmou essa decisão em agosto. A obrigação de identificar e gerenciar os riscos psicossociais continua valendo, e ações trabalhistas seguem possíveis. Como o caso está em conciliação, vale confirmar o cenário atual com o seu jurídico.
Minha empresa é obrigada?
Toda empresa com empregados registrados pela CLT precisa incluir os riscos psicossociais no seu gerenciamento de riscos ocupacionais, sem exceção por porte ou número de funcionários.
O colaborador precisa instalar algum aplicativo?
Não. O questionário chega por um link individual que abre no navegador de qualquer celular ou computador, sem login. Os canais do colaborador ficam no acesso dele à plataforma, também pelo navegador.
As respostas são mesmo anônimas?
Sim. O link do questionário é individual e anônimo, e os resultados aparecem agregados por dimensão, unidade e departamento. No Canal de Ética, quem escolhe o envio anônimo não tem o nome ligado ao registro.
A plataforma substitui o responsável técnico de SST?
Não. Ela organiza, mede e documenta. O diagnóstico e o plano de ação são aprovados e assinados pelo responsável técnico da sua empresa, que continua responsável pela validação do PGR/GRO.
Qual questionário devo usar?
O Modelo NRCorporate foi feito a partir das dimensões psicossociais da NR-1. O HSE-IT segue a referência do Reino Unido e o COPSOQ III, a referência científica internacional de Copenhague. Os três geram o mesmo painel, diagnóstico, plano de ação e dossiê, e na demonstração ajudamos a escolher.
Já tenho um sistema de SST. Preciso trocar?
Não. Os relatórios e o inventário saem em PDF e Excel e entram no PGR que você já mantém.
Como funciona a contratação?
O valor é por colaborador e depende do tamanho da equipe e dos módulos escolhidos. Na demonstração você vê a plataforma por dentro e recebe a proposta para a sua empresa.
Demonstração
Veja a NR-1 da sua empresa organizada de ponta a ponta.
Numa conversa online, mostramos o caminho completo com dados de exemplo e respondemos às dúvidas da sua equipe sobre a norma.
- 01O caminho completo da NR-1, do questionário ao dossiê, com dados de exemplo
- 02Como os colaboradores respondem e usam os canais pelo celular
- 03A proposta para o tamanho da sua equipe